作为一名电竞主播，拥有一支优秀的战队是非常重要的。而如何找到适合自己战队的新手，是每个电竞经理都需要面对的问题。在招新的第一步，主播电竞经理需要通过抽选手的方式来筛选优秀的新人。
在抽选手之前，主播电竞经理首先需要明确战队的人员需求。不同的游戏需要不同类型的选手，比如MOBA类游戏需要擅长团战策略的玩家，FPS类游戏需要优秀的枪法和反应速度。因此，在招新之前，电竞经理需要明确战队所需要的人员类型，才能更有针对性地进行筛选。
在选手实力的考虑因素中，电竞主播经理需要仔细筛选玩家的游戏技能、团队协作能力、战术意识等因素，以评估玩家在战队中的作用和发挥空间。同时，电竞经理也应该注重玩家的态度和个性特点，作为一名战队选手，个人素质和团队协作能力同等重要，选手需要有良好的心态，能够承受压力和团队沟通。
电竞经理不仅可以通过游戏内排位、比赛、赛事平台等渠道来找寻新手，还可以通过社交媒体、电竞论坛、各类游戏社区和选手推荐等渠道进行广泛的招募。在招新的过程中，电竞经理需要积极与潜在选手进行沟通和交流，了解其个人情况和游戏技能，并根据情况进行逐一筛选，以确定合适的人选。
在抽选手的过程中，主播电竞经理需要注重炒作和宣传，通过直播、社交媒体等多种方式，将招新信息公布出去，吸引更多的优秀人才加入战队。此外，在确定了合适的选手后，主播电竞经理还需要通过宣传和推广来提高选手和战队的知名度和影响力，吸引更多的支持和关注。
抽选手是招新的第一步，同时也是一个非常重要的环节。电竞经理需要综合考虑选手实力、态度和个性特点，采取多渠道挖掘新人，注重炒作和宣传，找到最适合战队的新人，打造一支优秀的电竞战队。